年会主题

确定年会的主题，这将是整个年会的核心和基调，主题可以根据公司的文化、年度业绩、未来规划等因素来设定。“创新启航，共筑未来”、“感恩同行，共筑辉煌”等。

年会目标

明确年会的目标，这将有助于确定年会的具体内容和形式，常见的年会目标包括：

1、感谢员工过去一年的辛勤工作

2、展示公司的业绩和成果

3、增强团队凝聚力和向心力

4、为公司未来的发展奠定基础

年会时间、地点

确定年会的时间和地点，时间要考虑员工的空闲时间和公司的安排，地点则要根据参与人数、预算、活动形式等因素来选择。

1、开场致辞：由公司领导或CEO进行开场致辞，回顾过去一年的成绩，展望未来。

2、表彰环节：对优秀员工、团队进行表彰，激发员工的积极性和归属感。

3、文艺表演：可以邀请员工自编自演节目，展示员工的才艺和团队精神，也可以邀请专业演出团队进行表演。

4、互动环节：设计一些互动游戏或抽奖环节，增强年会的趣味性，拉近员工之间的距离。

5、晚宴：安排丰盛的晚宴，让员工在轻松愉快的氛围中交流。

6、公司未来规划：由公司领导或CEO介绍公司未来的发展方向和目标，增强员工的信心和归属感。

预算制定

根据年会的规模和内容，制定详细的预算，预算包括场地租赁、设备租赁、餐饮、交通、节目排练、奖品等费用。

邀请函及宣传

制作年会邀请函，通过公司内部渠道和社交媒体等途径进行宣传，邀请员工参加，可以在公司内部或外部进行宣传，提高年会的知名度和影响力。

流程安排

制定详细的流程安排，包括每个环节的时间、内容、负责人等，确保年会按照计划顺利进行。

后期跟进

年会结束后，进行后期跟进工作，包括收集员工的反馈意见、整理活动照片和视频、发布年会总结等，可以对年会的成果进行评估和总结，为今后的活动提供经验和借鉴。

是一个基本的年会策划方案，具体内容可以根据公司的实际情况进行调整和补充，祝您的年会圆满成功！